lumi出了欒念辦公室，拍拍尚之桃腦袋：“到你了。”

“哈？你怎麼這麼快？”

“我怎麼知道？”lumi也一頭霧水，這不是有毛病嗎？把人弄進去，問兩句話出來了，跟鬧著玩似的。

“那說什麼了？”

“問我對漲薪滿意不滿意。”

“那你怎麼說？”

“我當然說不滿意了。我傻嗎？”

尚之桃一想，也是。萬一說滿意了，老闆覺得這個漲薪幅度你滿意了，明年肯定不能多漲了。

尚之桃進了欒念辦公室，看到欒念在看手機，tracy對她友好的笑。

她端坐在椅子上，是她一貫的姿態。工作一年多了，站姿和坐姿沒有變過。tracy等欒念開口，畢竟剛剛談lumi的時候他突然搶詞，結果欒念呢，放下手機問tracy：“還不開始？”

？

tracy有點無奈，問尚之桃：“別緊張哈，其實沒別的事，就是因為luke接下來要親自帶市場部一點時間，所以安排一次面談，瞭解一下大家。”

“哦哦，好的。”尚之桃答道。

“最近工作還那麼辛苦嗎？”tracy問她。

“還好的其實。”尚之桃說的是真話，工作強度比之前小多了，至少她晚上10點半以前能到家了。

“週末加班的時候還多嗎？”tracy又問她，她非常關心尚之桃的工作強度，在系統的打卡記錄裡，尚之桃的工作時長第一。tracy研究過是她效率低還是工作本來就多，也安排評估過她的工作，是真的很多。她除了本職工作還承擔了市場部雜亂細碎的工作。

“不多啦。有時會需要電話溝通，但不影響過週末。”

“所以你週末一般做什麼？”

也不是什麼大不了的問題，尚之桃卻覺得臉有點發燙。週末做什麼？欒念一直看著她，卻不開口講話。

“我週末……還挺豐富的……”尚之桃仔細想了想，學語言、給孫雨的線下活動充數、跟孫遠翥他們一起吃飯、陪姚蓓逛街，陪老闆睡覺，她最近還準備學習，明年考在職研究生。

“比如呢？”tracy是真的好奇。

“比如跟朋友們一起吃飯、逛街看電影什麼的……”

“還沒談戀愛呢？”

“快了快了。”

尚之桃不知道為什麼tracy要問這些，只能說快了快了。其實也是hr的套路，她問你單身嗎？結婚多久了？有孩子嗎？統統都是套路，要試探你的穩定性。即將談戀愛的女孩沒心思放在換工作上，快要結婚的女孩有換工作的念頭是因為結婚後可能面臨要孩子，再換工作很難；剛生過孩子的女性頭腦裡都是孩子，對工作貢獻度有影響。tracy不是壞人，但她需要了解員工的穩定性。

聽到尚之桃說“快了快了”就笑了，對她說：“我有一個學弟剛剛回國，年紀比你大三歲，家境不錯，長得也不錯，介紹給你？”

……

尚之桃愣了愣，終於忍不住說道：“您為什麼不問我對漲薪滿意不滿意？”

她話音剛落，聽到欒念很簡短一聲笑，微微偏了頭，看到他嘴角還沒收回去。欒念覺得這師徒兩個挺逗的，大概都屬於那種腦子裡裝不了太多事情的人，講話要直接點，不然他們會被繞暈。

tracy也笑了，她本來就喜歡尚之桃，因為尚之桃從沒讓她失望過。點點頭：“那你對今年的漲薪滿意嗎？”

“如果能再多那麼一點點就好了。”尚之桃說出以前準備好的答案，然後聽到tracy開懷大笑。

她不知道為什麼他們要笑，她又沒有講什麼搞笑的話，有點摸不清頭腦。欒念幽幽看她那麼一眼，又低下頭去。尚之桃心事輕，不記仇。本質上就是一個單純快樂的姑娘，也不常跟人計較。

這些優點欒念都知道。

尚之桃那麼單純的人，心思都寫在臉上，欒念也看得到。

“25%提效研究的怎麼樣了？”欒念終於開了口，問她。

“立項系統還能最佳化下，評審和驗收純數字化，應該差不多。”

“什麼時候能修改完？”

“要兩到三個月。”都不用討論你要不要做這個，而是直接討論解決方案。

“去做吧。順道問問你師父，能不能帶著你一起管理一下預算。人手不夠了。”欒念又把這個問題拋了出來，一雙眼炯炯看著尚之桃，等她的答案。

“哦。”尚之桃哦了聲：“談完了？”

“嗯，談完了。”tracy點點頭，心裡卻想，這哪裡是談話？這叫閒聊。太沒挑戰性了。

“那我出去工作啦？”

“好。辛苦。”

尚之桃站起身朝外走，手放到門把手上，聽到欒念叫她：“flora。”

“嗯？”她回過頭，看著欒念。

“如果alex有跟你談過，希望你跟他去其他公司，我內心裡希望你拒絕。”欒念看了眼tracy：“你的職業生涯剛剛開始，還有很多路值得你探索，很多經驗值得你學習。同時公司看得到你的努力付出和成長，希望你能留下來一起戰鬥。tracy曾對我說過你的工作表現在360度測評中得到認可，我本人也認同這個結果。”

尚之桃愣在那。

這是欒念第一次正式表揚她，在人力資源總監面前。這也是是老闆的用人手段嗎？她看不懂，卻大受觸動。

“謝謝。”她只回了這麼一句。