2020年一開始，網友們就感覺到很熱鬧。

  先是銀河科技要在今年全面提升員工福利薪酬，覆蓋一百多萬人，人均工資上漲三千多，簡直可怕。

  而銀河科技接下來要舉辦的年會，更是讓無數打工人羨慕得眼睛通紅。

  實在是銀河科技的年會福利太好了，兩千塊錢的陽光普照紅包有五萬個，五千塊錢的紅包有兩萬個，一萬塊錢的紅包有一萬個，家用電器禮包五萬個，新能源汽車一百輛，房産十套！

  這些年會獎品一放出來，不知道羨煞多少網友。

  將近八比一的中獎機率，還都是這麼大手筆。

  要知道，這僅僅只是年會抽獎的獎品，和公司年終獎之類並不關連。

  而就在網上還在討論銀河科技年會獎品的時候，有眼尖的網友忽然注意到了銀河科技集團多了一家子公司。

  銀河農業。

  這個剛成立的新子公司，剛剛在大眾面前出現，就立馬放出了一個好訊息。

  那便是銀河農業準備招聘農業相關人才。

  雖然說這家新成立的公司，並沒有釋放出更多的資訊，但是網友們看到掛著銀河兩個字，屬於銀河科技的全資子公司，就沒有了任何擔心，直接無腦沖簡歷。

  到了現在，要是還不相信銀河科技，那就真的是沒有救了。

  所以，當看到銀河科技成立新的子公司，還招聘員工，火爆程度可想而知。

  而這樣的情況，自然也在國內的用工環境中産生了連鎖反應。

  關於銀河科技惡意破壞用工環境，被投訴的情況已經發生了很多回。

  尤其是那些小廠，對員工待遇越差的企業，就越是痛恨銀河科技。

  直接把打工人的閾值提高了，工作的時候三心二意，根本不願意賣命幹活。

  就算是銀河科技的合作企業也是如此，對銀河科技充滿了怨氣。

  要按照銀河科技的標準，去改善員工福利待遇水平，這就意味著老闆到手的利潤減少。

  固然銀河科技已經留夠了利潤，但哪個老闆不想多賺點錢。

  到了後面，等到銀河科技全面推開這一點之後，就專門擴大了飛行監督檢查部門，不定時前往全國各地的各個合作企業以及自家企業進行監督檢查。

  如果檢查結果不合格，輕則罰款，重則取消合作。

  魔都。

  聯影醫療總部。

  薛明的臉色有些不好看，看著手上的這份檔案，眉毛皺的能夾死蚊子。

  “銀河科技這是什麼意思？”

  “有必要嗎，是不是有毛病啊他！”

  “管得這麼寬，以為自己是太平洋警察啊！”

  薛明憤憤不平地吐槽著。

  手上的檔案清楚地說了一件事。

  那就是銀河科技的飛行監察監督部門將會對聯影的製造工廠進行考核。

  考核內容包括裝置産線，製造工藝，工廠環境，員工薪資水平，員工保障等。

  要去合作企業檢查監督，自然是需要提前預約的。

  不然的話，工廠怎麼進去。

  雖然說是這些合作企業有拒絕的權力，但是沒有人會去拒絕。

  只要拒絕，就等於是不打自招說自己的工廠有問題。

  那麼下一步就會是銀河科技發來解約合同。

  和銀河科技合作，帳期最短，打錢最痛快，利潤也有保障，所以，哪怕是銀河科技有那麼多的額外條件，合作伙伴還是絡繹不絕。

  現在，薛明就是這個情況。

  因為搭上了銀河科技，所以這幾年的CT掃描裝置業務發展得極快。

  單單只是去年，全年就銷售了一千零二十臺。

  同時，也因為搭載了銀河科技強大的‘扁鵲系統’，聯影在中高階裝置市場開啟了缺口。

  可以預見的是，接下來幾年，聯影的出貨量只會越來越多，經營情況越來越好。

  薛明已經有了籌劃上市的打算。

  所以，哪怕是對銀河科技派來工廠考核的行為有些不滿，薛明也只是在自家辦公室罵上兩句，而沒有拒絕的想法。

  “工廠那邊準備的怎麼樣？”

  薛明擰過頭，對著自己的秘書問道。

  “老闆，工廠那邊已經通知到位了，已經開始整改了。”

  “至於說是員工方面，也做好了全部通知，保證到時候讓銀河科技的人什麼都問不出來。”

  聽到秘書的回答，薛明點了點頭，但還是不放心地說道：“這樣吧，為了保險起見，讓那些刺頭員工休息兩天，你安排一下，到時候我陪著銀河科技的考核組一起去視察。”

  秘書有些驚訝，但還是順從地點了點頭，安排下去。

  第二天。

  銀河科技的考核小組下了飛機之後，就直奔聯影的製造工廠而去。

  吳森是此次考核小組的組長，也算是銀河科技的老員工了。

  對於自己從事的這份工作，他剛開始還不覺得有什麼，只覺得自己的權力很大。

  但是越到後面，他就越發覺得自己的這份工作太有意義了。

  有時候，他都在想，要是自己沒有進入銀河科技，就憑自己的學歷和能力，會受到什麼樣的待遇，在什麼樣的公司上班。

  996，熬夜加班，職場PUA……

  這些東西恐怕一個都不會少，甚至混的再差一點，還要去開網約車，送外賣都不一定。

  想明白這一點之後，他就格外珍惜自己的這份工作。

  在工作的時候，也就格外的嚴格。

  這一次，來聯影工廠考核，只不過是公司監察系統分配下來的隨機任務。

  他也沒有多想，以前怎麼監察，這次就怎麼監察。

    然而，剛一到工廠門口，看到聯影的創始人薛明在等著，他就在心裡提高了警惕。

  原因倒也很簡單。

  不做虧心事，不怕鬼敲門。

  堂堂聯影的老闆，身家也是上百億的大佬，不說是日理萬機，那也是應酬不斷。

  結果，就這麼在自己的工廠門口等著自己。

  就算是自己身上披著考核檢查的虎皮，那也不至於這麼客氣。

  所以，最大的可能就是工廠有問題，或者是薛明這個老闆有其他的想法。

  藏好自己的情緒，吳森就下了車，和同事們朝著工廠走去。

  薛明更是滿臉帶笑地迎了上來，主動伸手，客氣地說道：“歡迎各位前來指導檢查。”

  吳森和薛明簡單地握了握手，說道：“薛老闆，我是本次考核小組的組長吳森，這次考核檢查很感謝貴司配合。”

  “吳組長，你真是太客氣了，貴我雙方是合作伙伴，這幾年的合作都很順暢，貴司的檢查考核，我們求之不得呢。”

  薛明一臉笑呵呵地說道，說著就招唿著眾人往裡面走。

  “薛老闆，我們這次過來是要進入一線視察的，時間比較緊湊，咱們還是直接開始吧。”

  吳森雖然心裡有些懷疑，但是在表面卻沒有絲毫表現出來，而是直接開始了工作。

  “嗯，好好好，吳組長說的是。”

  薛明臉上的笑容一僵，對著一旁的秘書使了一個眼色。

  於是乎，一幫人就浩浩蕩蕩地朝著生産車間過去。

  吳森和一眾考核組員，也都默契地開啟了記錄儀。

  作為檢查考核部門的員工，他們手裡掌握的權力很大，自然而然地就需要接受監督。

  記錄儀就是一個很好的手段，把他們的動作和神情以及語氣都給記錄下來。

  避免考核小組受到考核之外的因素影響。

  薛明自然是知道這一點，只能是在心裡期待秘書已經把一切都給安排妥當了，可以順順利利地把這一行人送走。

  生産車間在廠區最深處，CT裝置的裝配線沿兩側排開，巨大的旋轉機架半成品懸吊在龍門架上，工人們穿著藍色工裝在各自的工位上忙碌。

  吳森停在裝配線入口處，沒有繼續往前走，而是側過身看了一眼工人更衣室的方向。

  沒有猶豫，吳森就帶人走了進去，一邊走，一邊出聲問道：“防輻射鉛服的更換週期是多長？”

  “金屬纖維防輻射服一般保質期在12個月左右，銀纖維防輻射服保質期相對較長，一般在15個月左右。”

  一旁的工廠車間主任連忙回答這個問題。

  吳森沒有說話，點了點頭，走進了更衣室之後，就隨便開啟了一個衣櫃，取出了裡面的一套防輻射鉛服，檢視起了內側標籤。

  “記錄一下，上面的生産日期是2016年五月，已經過期了！”

  吳森淡淡地對著後面的組員吩咐道，接著後面的組員就紛紛上來記錄，然後又開啟了其他的衣櫃，檢視起裡面的防輻射鉛服。

  “這個是2015年的！”

  “這個是2017年的！”

  此起彼伏的聲音，讓車間主任和薛明的臉色變得無比難看起來。

  薛明狠狠地瞪了一眼工廠負責人，眼神中的憤怒簡直就要變成實質。

  他要是知道這個情況，怎麼也不可能出現在這裡。

  現在，自己就在跟前看著這些情況被查出來。

  一點婉轉空間都沒有了。

  這個時候，吳森把鉛服放回原處，從口袋裡拿出一張溼巾慢慢擦手。

  他的動作很慢，整個更衣室安靜得能聽見遠處裝配線上電動扳手擰緊螺栓的嗡嗡聲。

  “按照集團供應商考核標準，防輻射鉛服使用壽命最長不超過兩年，到期必須強制更換。你們申報的更換預算去年十月就批覆了，錢呢？”

  聽到這句話，薛明猶豫了一下，沒有回答。

  吳森也沒有再說什麼，而是直接走了出去，繼續檢查起來。

  不過，薛明卻是學聰明瞭，這一下子沒有跟在吳森的身邊，而是讓車間主任和管理層趕緊想辦法。

  接下來的幾個小時裡，吳森帶著考核小組把整個工廠的生産流程逐項扒了一遍。

  他不是走走停停地問一些籠統的問題，而是直接坐到操作工位旁邊，調出生産管理系統的後臺資料，逐項比對每一批物料的下發記錄、工藝檔案的新舊版本和實際完工時間的上下限。

  那些隱藏在角落裡的問題在銀河科技考核小組專業人士的資料面前無所遁形，就像是銀河科技去年下發的新版工藝檔案，在聯影的生産系統裡至今仍標註為“待確認”。

  工位操作員一直在用舊版作業指導書裝配旋轉機架的軸承座，兩者在預緊力數值和控制邏輯上都有變化。

  操作員拿著扭矩扳手在滑軌上來回拉動，每一圈的力度都不均勻，吳森調出後臺感測器記錄一看，曲線在靠近上下止點的位置各有一個平緩段，這是舊工藝慣出來的手法，新工藝要求全程勻速推進，力矩波動範圍不能超過正負百分之五。

  吳森繼續查下去，翻開工時記錄表和加班費發放明細逐頁比對。

  上面顯示近一個季度人均加班時長超過行業安全標準，但加班費發放記錄裡只有一部分工時以法定加班費率支付，其餘部分被拆分到“專案津貼”“專項績效”等名目下，實際支付比例遠低於勞動法規定。

  更隱蔽的是，這些專案津貼的審批流程被刻意拉長，每次發放都比工資推遲了近一個月。

  吳森把兩份記錄交叉比對之後，在問題清單上又加了一條，加班時間與加班費結算不透明，存在以非常規名目規避法定加班費率的行為。

  最後，更是帶著考核小組來到了員工休息區，這也是銀河科技強制要求合作企業必須要配備的。

  如果沒有，直接一票否決。

  所以，在聯影工廠裡面還是有這個休息區的。

  當吳森帶人過來的時候，就看到幾個剛下工的工人正坐在長條凳上吃午飯。

  見到一群穿西裝的人進來，這些工人們不約而同地停下了筷子，有人下意識地把胸前的工牌翻了個面。

  吳森沒有坐到長桌對面，而是在同一個條凳上坐下來，他的衣服袖口不知道什麼時候蹭到了油漬，但他完全沒有在意。

  他對著對面一個年輕工人點了點頭，聲音不高但每個字都很清楚：“我是銀河科技供應鏈考核小組的，想跟你們聊聊，不用緊張，有什麼說什麼，好的壞的都行。今天你們說出來的每一個字，都只記事實，不記名字。”

  休息區裡還是一片安靜，工人們並沒有說話。

  吳森也不著急，這樣的情況，他已經見過很多次了，而解決的辦法也很簡單。