十九年前，李萬誠做一項臨城市舊房改造工程時，周海洋的木材加工廠，正在開發區裡。李萬誠與周海洋商談拆遷賠償款時，接觸過幾次，感覺他很有見識，便產生了將他招募進公司的想法。

那時，萬誠公司正處在發展壯大的初期，隨著公司規模一天天擴充套件，李萬誠越來越感覺自己急需一批像周海洋那樣有見識的人才加入。於是，向周海洋提出，以工廠賠償款入股的方式，加入萬誠公司。當時，給周海洋開出的賠償價格，差不多是正常價格的兩倍。周海洋感覺李萬誠做事大氣，和他軍人的脾性很投緣，便答應了。就這樣，周海洋不僅成為萬誠公司最早的元老之一，而且也成為萬誠公司最早加入的大股東。

周海洋平時話不多，性情溫和，多年來，無論李萬誠安排他做什麼工作，都任勞任怨，不打折扣地完成。儘管隨著公司發展，他最初入股的那筆賠償款也跟著像滾雪球一樣成倍增長，漸漸成為公司的第三大股東，但他幹工作，從來也不以大股東自居，始終像個普通打工的，兢兢業業幹好自己的本職工作。從不對任何人誇功，也從不對任何人報怨。所以，在公司大多數員工眼裡，他就是一個大好人的形象代表。正是他這種勞苦功高，又從不自滿，並深得李萬誠信任和敬重，才在幾年前，給了他一個副總的頭銜。一方面是把他像老壽星一樣高高掛起來，作為大家學習的榜樣，另一方面，是覺得他年歲漸長，給個職位，能進一步激發他幹工作的熱情和信心。

除了郭志堅，會議室裡大多數人可能和郭志堅一樣，對趙偉業的提議感到意外。所以，不約而同把目光盯在周海洋身上。

周海洋在眾目睽睽之下，依然像先前一樣，臉上掛著那副大家平時看習慣了的微笑，沒有說話。周海洋無論任何時候，都給人一種不急不躁的感覺。哪怕是在公司今天遭遇滅頂之災的時候，他的臉上居然還能保持著微笑。由此可見，他的定力，絕不是一般人所有的。

李萬誠也隨著大家的目光掃了周海洋一眼，郭志堅從李萬誠的眼神裡看得出，他同樣對趙偉業提出的這個新總裁人選，感到意外。但李萬誠依然保持著清醒而敏捷的思維，隨即以他慣有的冷靜，繼續向趙偉業發問:“只要能救公司，誰當總裁都可以！關鍵是你們的方案是否能行得通，下面，還是請你跟大家講講你們的方案，看是否真能讓公司度過眼前的難關。”

李萬誠這回說話，把你，改成了你們。顯然，他已經意識到，趙偉業講話裡多次提到的我們二字，其實代表了包括趙偉業和周海洋，以及更多人在裡面的一個群體。

“在我講這個方案之前，我想請兩個人離開這裡。可以嗎?”趙偉業望著李萬誠，等待他的認可。