郭怡帶著驚喜離開，同時帶走的還有巨大的震驚。

  是的，巨大的震驚。

  雖然她只拿到了江小白酒業和灰犀牛資本兩家公司的業務，但是她知道，只要和羅陽那條線不斷，今後整個集團的業務，乃至羅陽身邊圈子裡的業務，都有希望拿下。

  而且從她走出羅陽的辦公室開始，有句話一直盤旋在她的腦海裡。

  “你不會一直滿足於只拿5%的股份吧？”

  這句話就像一顆種子，悄悄種進了郭怡的內心深處，隨著時間的發酵，一定會破土而出

  羅陽隨手為之，管殺不管埋。

  下午兩點，討論會在小會議室準時召開。

  羅陽帶著溫婉走進會議室的時候，架構調整小組的組長孫德祥和副組長陳智彬已經帶著小組成員在等著了，他們提前調好了彙報工作的投影儀。

  “不說閒話了，直接開始吧。”

  羅陽讓孫德祥和陳智彬抓緊時間彙報工作。

  “董事長，我先彙報一下新集團組建以及架構調整工作的推進情況。”

  組長孫德祥手裡拿著鐳射筆，對著投屏上的PPT解說道：“截止目前為止，取名為黑石投資的海外投資公司註冊已經在開曼群島註冊完成，這家投資公司由您100%控股”

  這是早就計劃好的方案，所以在彙報的時候只是提了一下推進情況。

  “為了省卻諸多麻煩，國內新組建的集團公司沒有變更名字，還是沿用了靈石宮這個名字。”

  隨著PPT講解頁面翻動，孫德祥的彙報在繼續：“按照董事局會議審議過的計劃書，我們目前已經將鯤鵬科技、果寶影視從集團剝離了出去，保留了原有的羅生堂、江小白、灰犀牛資本、四海安保、陽光慈善基金會和漫步者科技公司，於此同時，我們將拼夕夕、C站、光帆風能、青陽建材等幾家公司納入了集團管理範圍.”

  解說到這裡的時候，內容在某一個頁面停住了。

  光帆電子？

  新能源汽車專案？

  商業銀行？

  食品産業？

  從上到下四個名字後面都列上了“？”。

  “董事長，前兩天接到來自陽市那邊總協調孫助理的電話，說你要求暫緩光帆電子的定位，我們就沒有把這家公司放入新集團架構裡”

  孫德祥用鐳射筆指著光帆電子道：“這家企業還要不要.”

  “光帆電子就不用放到新組建集團架構裡去了。”

  羅陽已經有了決定，並且給了一個解釋：“這家公司名下有我的一個專利權，再過一兩年就要開始頻繁打官司，放在集團公司名下不好。”

  “專利？打官司？”

  孫德祥愣了一下，隨即反應過來：“董事長，您不會說的是自拍杆的專利權吧？”

  在開始做調整之前，架構調整小組就到各個企業裡去做過調研，他們對於每家公司生産什麼都很清楚，即便羅陽沒有明說，孫德祥也立即猜到了答案。

  “沒錯，手機自拍杆的專利權在我手裡。”

  羅陽笑了笑道：“現在智慧手機市場這麼大，自拍杆市場也小不了，光是靠著這個專利去打官司，弄幾個億賠償的問題不大，而且以後每年還能固定拿到專利授權費用，要是把公司納入集團下面，這些錢就不好拿出來了。”

  這倒也是，一旦新的集團公司組建起來，羅陽不再是一言堂，再要拿錢就要透過董事會了。

  而且以後下面一旦哪家公司上市了，他就只能靠著分紅拿錢了。

  挺麻煩，沒必要，還不如提前預防掉。

  “新能源汽車專案有名字了。”

  不等孫德祥繼續往下，羅陽直接說第二家企業：“以後這家公司就叫天啟新能源汽車股份有限公司，不需要討論，這家公司肯定要納入集團管理範圍的。”

  副組長陳智彬在一旁拿過膝上型電腦，直接在PPT頁面上改動，先是刪掉了光帆電子的名字，接著把新能源汽車專案直接改成了天啟新能源汽車股份有限公司，並將後面的問號給刪除了。

  “老闆，雖然商業銀行和天啟汽車一樣還沒有組建起來，但是這家企業要不要納入集團範圍，也需要您這邊給一個意見。”

  之前羅陽也一直在猶豫，要不要將商業銀行放進集團架構裡。

  畢竟商業銀行裡也是有很多股東存在，符合這次調整的基調。

  但是考慮到灰犀牛資本已經納入集團範疇裡，可以作為融資平臺的存在，將來也可以擴大金融業務範圍，所以就沒必要把商業銀行也放到新組建的集團公司裡去了。

  “商業銀行就沒必要放進去了。”

  羅陽搖了搖頭道：“我另外有安排。”

  陳智彬隨即刪除。

  “食品公司也一樣。”

  既然開口了，羅陽就把最後一家企業也說了：“這家企業會是我全資控股，即便將來上市，那也是我家裡成員和企業高管分持股份。”

  陳智彬在羅陽剛開口的時候就動手了。

  “除此之外，再加兩個企業進去。”

  看到這一頁PPT上只剩下天啟新能源汽車股份有限公司的名字，羅陽咂了咂嘴，補充道：“下半年或者明年開年，我會進軍智慧手機制造産業，這家企業肯定是要拉合作者進場的，所以放到集團架構裡去吧。”

  在陳智彬新增智慧手機詞條的時候，羅陽繼續道：“另外就是共享單車專案，這趟我去米國和IDG以及紅杉資本達成了合作協議，下半年時候，米國那邊會單獨成立一家共享單車公司，我在裡面有佔股，另外東亞以及東南亞的獨立公司也都有我的股份，這些公司都可以納入到集團下面去。”

  除了陪著羅陽一起去米國的溫婉之外，會議室裡其他人都輕聲驚唿出來。

  沒想到自家老闆出國一趟就把共享單車專案推廣了出去，還是和IDG、紅杉資本這樣的大型投資機構達成的合作協議，靈石宮集團的未來前景非常之廣闊啊

  更不要提集團還想要介入到智慧手機行業裡去，這個訊息真是有點振奮人心的。

  陳智彬趕緊將這些敲打上去。

  “孫組長，你繼續。”

  羅陽沒有在這兩個資訊裡多解釋什麼，示意孫德祥繼續彙報下去。

    “還沒有成立的公司暫且不提，按照這次調整之後，靈石宮集團下面包含了江小白酒業、羅生堂食品股份有限公司、灰犀牛資本、漫步者科技有限公司、光帆風能科技有限公司、青陽建材股份有限公司、拼夕夕科技股份有限公司、C站科技股份有限公司、四海安保、陽光慈善基金會等10家企業.”

  隨著孫德祥彙報內容繼續往下，PPT頁面上出現了一份表格。

  “董事長，以上10家企業裡，江小白酒業、羅生堂食品、灰犀牛資本和漫步者科技都是分公司，拼夕夕、C站以及四海安保和陽光慈善基金會都是集團直屬，相當於子公司，光帆風能和青陽建材以前是獨立的企業”

  說到這裡的時候，孫德祥頓了頓，看向羅陽：“這些企業是按照既有原則劃分還是重新調整？”

  羅陽被這個問題問住了，一下子陷入了思考中。

  會議室裡也突然陷入了安靜。

  好幾分鐘之後，處於思考狀態的羅陽抬起頭：“孫組長，江小白酒業、羅生堂食品、漫步者科技、拼夕夕、C站、光帆風能和青陽建材都歸類於分公司，保持他們相對獨立的管理和運營狀態，灰犀牛資本、四海安保和陽光慈善基金會歸類到子公司裡，由集團直接管轄。”

  他這麼分是有原因的。

  比如江小白酒業，羅陽本來就不參與經營管理，所以這家公司的獨立性本來就比較強，所以歸類到分公司裡，完全符合分類邏輯。

  又比如羅生堂食品，雖然羅陽牢牢把握著經營管理權，但是這家公司下面兩個奶茶品牌裡的檸檬CC要賣掉，剩下的奈雪在未來的前景也比較模煳。

  羅陽對它也只有一個比較粗略的計劃，或許會學著檸檬CC一樣，將這個奶茶品牌賣掉，或者在將來會將這個奶茶品牌納入安穎新建立的食品企業下面。

  當然，最大的可能性就是安排奈雪上市。

  無論是哪種情況，羅生堂歸類在分公司範疇裡，都比較合適。

  另外一種情況就是漫步者科技、拼夕夕和C站這類公司了，因為羅陽知道，這類公司後續一定會進行多輪融資，他自己在企業裡面的股份會被稀釋的厲害，最後剩下百分之二十幾，甚至是百分之十幾都有可能。

  這類公司在上市前的經營管理權大機率會掌握在羅陽手裡，因為投資機構需要他這塊招牌。

  但是等到企業上市以後就未必了，尤其是執行長，一旦企業經營狀況和盈利情況達不到股東們的預期，很有可能就會替換一個新的CEO上臺。

  羅陽能把控的，只剩下企業的發展大方向，加上一個董事長的席位。

  所以這類企業歸類成分公司，也是最好的安排。

  至於青陽建材和光帆風能，這兩家企業的大股東分別是羅陽和他老丈人姜遠山，羅陽既能有力影響，也不方便過度干預，所以也把他們歸類成分公司，比較妥當。

  剩下的灰犀牛資本，之所以要列為子公司，歸入集團直接管理，是因為羅陽透過黑石投資直接控股了靈石宮集團，在集團層面，他的掌控力還可以，而灰犀牛資本在未來又是錢袋子，又是融資平臺，所以用集團來直接管理，當然是最佳選擇。

  四海安保和陽光慈善基金會就更不要說了，肯定會放在集團直接管理的範圍裡。

  “剩下幾家還沒成立的公司，一起討論掉吧。”

  羅陽一次性的將問題解決掉；“海外共享單車專案不用多想，我只佔少數股份，肯定是作為分公司存在，智慧手機專案，我初步的計劃是引入若干家投資機構或者合作者一起做這個專案，將來肯定也是要謀求上市的，所以也歸類到分公司裡去，至於新能源汽車專案，體量會很大，要保持其獨立性，所以也歸類到分公司裡去吧。”

  在他解說的時候，陳智彬已經將表格填好。

  “關於這方面，還有其他問題嗎？”

  羅陽說完之後看向孫德祥和陳智彬。

  “關於分子公司歸類的問題已經解決了。”

  孫德祥立即回復道：“我繼續往下彙報。”

  羅陽點點頭，示意他繼續。

  “接下來要彙報的是關於集團本部以及下屬分子公司所有成員的定級問題。”

  這也是經過董事局會議審議過的計劃內容，採用的是雙序列培養模式，不管是P序列還是M序列，或者兩個序列都兼有的，都給出了評定標準和理由。

  接下來的PPT彙報內容就都是表格形式了。

  因為涉及到的人員名單實在太多（粗略計算一下，現在集團總部和下屬10家分子公司加起來的員工數量已經超過15萬，尤其是檸檬CC和奈雪，光是這兩家企業的員工就超過了10萬），根本沒辦法一一向羅陽展示。

  所以孫德祥在向羅陽進行彙報的時候，只能挑中高管人員進行講解，基層管理人員和普通員工，都只能拿出一兩個模闆式人物來講解。

  這部分彙報內容佔據了相當長的時間，以至於彙報結束後，溫婉提議中場休息15分鐘。

  她用的藉口是老闆想抽菸了。

  “剩下那部分內容你看到了嗎？”

  走出小會議室的時候，羅陽隨口問了一下跟在身後的溫婉。

  “嗯，看到標題了。”

  溫婉向前半步，貼近羅陽後輕聲道：“關於董事局成員調整的內容。”

  小會議室本來就挨著董事辦，幾步路的功夫，兩人就進了董事長辦公室。

  羅陽坐到茶桌前，點上一支菸後才開口道：“事關董事局成員調整這種大事，他們也敢討論？”

  “這要看老闆您的想法了。”

  溫婉站在羅陽的身後，一邊幫他按著肩膀，一邊回復道：“如果您有百分百把握掌控這次董事會成員安排，這樣的公開討論就很合適，如果您對成員挑選還有遲疑，或者說或者說需要私下裡溝通協調，那就不能公開討論了。”

  兩者都能體現羅陽對企業的掌控力，只是前者表現出來的是自信，後者需要用策略來彌補。

  “要是現在對企業的掌控力就出現問題，那就是笑話了！”

  羅陽輕哼一聲道：“真不知道他們是無知還是對我信心特別大。”

  後半句近乎嘀咕的話，溫婉真不好接。

  好在羅陽也是自言自語，不需要溫婉的答案。