日子一天天過去，有了新版魔法書的加成，翟達在許多領域的理解能力，都提升了一點。

  學的更快、聽的更透徹、乾的更利索。

  雖然所謂天賦，不光指“理解能力”，但這種變化確實提升了他的效率，再加上原本投入在碳化矽專案上的時間就多，細水長流之下，也許最終會帶來質變。

  九月下旬，20來號的時候，所有相關裝置都已經完全熟悉，拿到了各個帶教老師（主要是陶哲理）的認可，獲得了單獨預約，單獨操作的許可。

  不光是翟達，孫婷、葛巧巧、齊林都是。

  跟一群天才共事，你最不要擔心的就是自己超出太多，實際上他作為帶頭人，還得加緊腳步。

  之後碳化矽小組進行了一次會議，經過系統學習後，重新修訂了之前計劃的部分細節，繼而徹底開始分工，除了翟達什麼都管以外，其他人開始根據計劃完成自己的部分。

  另外翟達也讓研究院和越達餐飲共用的人事部門，試圖招聘一些這個方向的科研人員，四個人的精力和時間是遠遠不夠的，得加人！

  幾天後反饋，不能說卓有成效吧，只能說毫無進展！

  在碳化矽半導體還未産業化的09年，全國總共也就千來人在這個領域，而且基本都在高校裡或國家級專案組裡。

  把那些自領專案或發展不錯的中年與大佬剔除，剩下的可能就幾百人。

  這招聘難度可想而知，和人事部門合作過的獵頭公司都頭大，聽都沒聽過。

  哪怕拓寬眼界，去招募矽基半導體的領域，也是得跨省全國招聘，哈城或者說整個東三省，都沒有這樣的人才，有也是高校內部，輕易不會出來。

  盧勤儉之前說的地域限制，再次顯露出來。

  於是翟達又找上了校長，老生常談：聯合研發！

  校長室裡，熟悉的緻死量茶葉，熟悉的俯瞰校園的窗戶。

  翟達喝著茶，講出了自己的難處，眼睛卻瞟到了王校長桌上的手機。

  不知道有沒有充值.

  王春國校長聽的很認真，翟達啟動新專案的事情他自然是知道的，那些高精尖裝置就是他親自批的條子。

  不過一向緻力於給翟達最大支援的校長，此時卻也有些無奈。

  “小翟，你這個問題確實麻煩.我們國家的半導體行業，一直是追趕狀態，中間也做過許多次努力，不過自從漢芯.你可能不知道，不提了”

  “時至今日，大緻上的佈局就是軍工、航天這些領域還在堅持自研，而民用市場部分高度依賴海外採購，自給率只有5%左右，沒有産業的反哺，也養不出能追上國際水平的半導體企業個別不錯的成果，也都集中在‘設計’而非‘製造’。”

  “而軍工、航天的半導體需求與民用有很大差別，而且高度集中，只有少數專案和實驗室由國家投資建設，我們學校是有一些，但我無權抽調他們的人力來支援你，更不用說幫你招聘挖牆角了，不合適。”

  翟達唿出一口氣：“我明白了，那如果不破壞規矩，不交叉內容的情況下，自願幫幫忙呢？陶哲理學長幫了我許多，這應該不違反規定吧。”

  王校長並不知道陶哲理是誰，但還是點頭道：“這屬於個人意願了，學校可以睜一隻眼閉一隻眼，但你要處理好邊界問題，比如保密事項，否則對你可能不算大麻煩，但對他們未必。”

  翟達認真的點點頭。

  王校長看著眼前的學生，翟達的崛起速度是遠遠超乎他們預料的，更是遠遠超出所謂“高考狀元”的概念。

  對比一下，那些京大、清大扎堆的幾百個狀元，給翟達提鞋都不配。

  時至今日，他也早就不把翟達當普通學生了，更像是一個培養的優秀後輩。

  所以並不是簡單的告訴翟達“能辦”或“不能辦”，而是提點道：

  “也許你可以求助一下你的老師，科學院這方面的人才儲備肯定比我們多，但這依舊是個麻煩事，科學院出人了，就自然會介入到的你研究院中，共同管理、共同研發之類的”

  “歸根結底，開拓一個新領域的時候.人才不足是必然的，最好也是最難的方式，是自己培養人才，從‘零’開始。”

  翟達若有所思：“自己培養麼”

  王校長點點頭：“趁著你在這條路還未走的太遠，從更低的基礎著手，培養完全屬於自己的人才，這條路最難，但也最正確。”

  翟達默默思索了片刻，先是搖頭，而後點頭：“我還是不打算為這件事麻煩老師，有一些.太具體了。”

  讓老師出面能不能要來人，翟達覺得是可以的，但這比最初“鴻圖OS”一杆子捅到工信部，這件事要更細碎一些。

  因為他要的不再是支援和引薦，而是一個個具體的“人”本身。

  這些人就一定心甘情願的脫離體制，來研究院麼？來了後能融入麼？科學院的共同管理、共同研發又是什麼模式？

  “但我覺得您後半句說的有道理，也許我們是應該將目光放低一些，從‘零’培養自己的技術人才。”

  “‘機械核心研究院’，想參加今年的秋招。”

    王校長點點頭道：“這是好事，哈工大的學生就業並不困難，但我依舊希望他們能投入到更有前途、國家更需要的領域中，小翟，也許有一天你真的突破了碳化矽半導體的邊界，如同鴻圖OS一樣改變了市場與産業。”

  “那哈工大即便為此，單開一個專業又如何！”

  王校長擲地有聲。

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  從主樓走出，翟達望了望耀眼但不灼熱的太陽。

  此時正是哈城最舒服的季節，不涼不燥，清風陣陣。

  透過和校長的談話，他再一次意識到“産業升級”這條路，究竟有多難。

  投入、技術、人才、市場.

  關關難過，關關要過。

  即便是他這樣的開掛型選手，也不能填平所有的溝壑。

  “不過.對的事，都難。”

  越難，越要走紮實重活一次，錢對他已經不那麼難掙了，光作家的身份就夠他安穩一輩子，不趁著時代的東風，去風口浪尖看一看，做那條浪頭一躍的錦鯉。

  難道去當拍電影、玩賽車的鹹魚？

  這不單單是他和老師的約定。

  也是他與自己的約定。

  人手的缺口，確實沒那麼快補充，但碳化矽小組的腳步並未有停止。

  人力和精力的不足，暫時只能依靠個人的努力去克服，翟達花在實驗室上的時間更多了。

  不過他有意的請陶哲理吃了一頓飯，問問他同期或者學弟，有沒有比較閒的。

  雖然從屬上不能壞了規矩，但閒暇時幫幫忙也好。

  翟達無法直接給薪資.

  但可以飯卡里充錢啊！

  陶哲理沒有拒絕，他的學弟大概有三五人，一些重複的工作，確實可以幫幫忙，最次最次，看守裝置等資料這樣的雜活，還是很輕鬆的。

  另外翟達找上了吳越，他想從越達餐飲的人事部門裡，調走三分之一，去組建研究院自己的人事部門。

  隨著規模越來越大，兩邊共用的情況終究不方便，溝通上也不順暢。

  這三分之一人的薪資待遇等一切不變，而且除了招聘以外，還會開始將“越達餐飲”的之前全新薪資架構，帶入到研究院中。

  吳越對此自然是支援的，這不單單是同一個老闆的公司左手倒右手，也是他琢磨出的這套共富體系的延伸。

  新的研究院人事部門共五人，考慮到這些人不需要科研，有沒有老榆的加成都一樣，於是並非讓他們去研究院，而是在工業園額外的樓棟裡租了一間辦公室。

  翟達交代了一下籌劃秋季招聘會的事情，但從全國範圍內，艱難的招收有經驗者的打算也沒有完全放棄，也許能有一些收穫。

  時間漸漸推移到了9月27日，緊湊而高效的日子一閃而過，翟達透過江小白請了假，提前出發去往滬上。

  那裡是《魔術達人秀》的第一個拍攝地。

  也源於那家滬上製作公司的一點人脈，場地上能夠給許多支援，只需要在節目中提一嘴明年的“世博會”就可以了。

  2010年的世博會，也是國內自08奧運會後，國內舉辦的第二個超大型全球活動，滬上市政府上上下下和打仗一樣忙了好幾年，現在聽聞《魔術達人秀》會涉及到海外，蚊子再小也是肉，給了一些便利。

  翟達詢問過盧薇想不想一起，但盧薇聽聞前後要離開十幾天後，還是艱難的選擇留在哈城。

  需要請假的時間太多了，而且她自己的研究似乎也進入了關鍵時期。

  難得國慶中秋大假連放，她想安靜的在家裡修習。

  想到全球一連奔波十幾天，小木頭去了也是純“人型陪伴儀”，不要說研究數學，就是遊覽風景估計都沒什麼機會，翟達也就不再堅持，獨自一人坐上了飛往滬上的飛機。

  去往了那座前世他生活了十多年，重生後卻一次也沒去過的城市。