湯哲來了興趣。

  “怎麼破解？”

  聞夕樹先直接給結論：

  “利益，外交，用外交來破解。”

  湯哲說道：“可是你已經沒有外交了。”

  湯哲知道，聞夕樹的特點，不是資料上的強算力，而是有著強大的觀察力和事件動態推演能力。

  聞夕樹想了想，說道：

  “我沒有外交，是針對老闆，不是針對員工。”

  “我們先來說兩個事情吧，第一個事情，難道你沒有奇怪麼，湯哲，為什麼我們的分數比別人高，但A區的雲星河，對我們發動進攻的時候……判定成功了？”

  “哦，你不是老闆，我得先告訴你一句。簡單來說，在老闆的選項裡，有一個功能叫出徵，出征是有判定的，判定成功的底層邏輯，是分數。”

  “只有分數高的公司，去打分數低的公司，才能做到出征判定成功。”

  湯哲知道出徵，但沒有想到出征還有這麼一個規定。

  有了這個規定後，湯哲立刻覺得不合理起來：

  “是啊，我們一百多分了，他一個八十多分的，怎麼可以出征我們？”

  聞夕樹說道：

  “你有沒有注意到一個細節？”

  “不久前，當我們公司的積分為9.6分的時候，我為了讓李薇薇能夠穩住人心，我給了李薇薇3.6分。”

  “按理說，這3.6分給出去後，我這裡就只剩下6分了。”

  “但是你看，統計結果，顯示的是累積獲取分數為9.6分。”

  湯哲懂了：

  “也就是說，統計結果是員工多出來的積分，和老闆多出來的積分。這二者有不同麼？”

  聞夕樹點點頭：

  “有。”

  “條件一，A區累積積分比C區低，但A區能打擊C區。”

  “條件二，積分分為捏在老闆手裡的積分，和員工個人積分。”

  “所以得出結論，真正的判定結果，是根據捏在老闆手裡的積分來定的。”

  “毫無疑問，雲星河把所有積分捏在了自己手裡，但我不是，昨天加班後，大家的積分我都分配出去了。”

  “我手裡，只有七分。”

  “我們假設一下，一家公司，放在老闆手裡的錢，叫什麼？叫公司財産。放在員工手裡的錢，叫員工個人資産。”

  “公司財産用來運營公司，決定各種購買和出征，員工個人資産，是員工自己抵禦風險的能力。”

  “員工個人資産多了，員工就可以在某天不想工作的時候，哪怕真的不工作，也能夠透過個人積分來抵消每日維護費用。”

  “換句話說，個人積分是員工的工資，工資到了員工手裡，才叫真正發出去了，員工才會真的覺得自己的安全是有保障的。”

  湯哲聽得很認真。他也理清楚了第一個問題，為什麼雲星河可以出征判定成功。

  但他很想知道：

  “所以呢，你似乎講的很詳細。顯然，你不只是要講他為何可以出征吧？”

  聞夕樹說道：

  “當然。”

  “你說，員工的錢，明明是個人積分，老闆的錢，明明是公司積分，為什麼遊戲裡，累積分數統計，會把二者加在一起呢？”

  湯哲不知道，他直接搖頭。

  聞夕樹說道：

  “因為，老闆發給員工工資，這些錢不是從老闆手裡走了，而是它本就屬於員工。”

  “換句話說，在遊戲的預設裡。老闆和員工是一個陣營的，老闆和員工不是對立的。”

  “員工為老闆工作，讓老闆獲取遊戲勝利，而對應的，老闆要給員工工資，保證員工安全。”

  “大家是團結的，是一體的。這是一個遊戲預設的傾向，很有趣不是麼？”

  湯哲還是不解：

  “好吧，我知道您是一個……風格上比較救世主的老闆，您渴望和諧，讓所有人活下來。這很理想主義。”

  “但我還是不懂，這跟打敗A區，破解當下的困境，有何關係。”

  聞夕樹說道：

  “這個遊戲我覺得最有趣的部分，就是它的規則很隱蔽，但當你仔細推敲，就能發現一環扣一環。”

  “湯哲，現在我要問你第二個問題，你覺得A區怎麼才算輸，才會滅亡？注意，我說的是A區，不是雲星河。”

  湯哲說道：

  “當日獲取分數無法抵消人口維護積分，導緻全員無法生存時，算輸。B區就是例子。”

  聞夕樹搖頭：

  “不嚴謹。你好比在說，有一個人因為溺水而死，於是得出結論，人類只能死於溺水。”

  “你不能因為B區死於分數不足，於是得出結論，一個團隊的滅亡就只能是源於分數不足。”

  湯哲似乎懂了：

  “你認為還有別的讓團隊滅亡的方法，但怎麼證明呢？”

  聞夕樹說道：

  “這就必須回到我們一開始的問題上了。員工和老闆，是互利互助。員工和老闆，是共同利益體，是一條船上的人。”

  “如果老闆不這麼覺得，老闆就是壞老闆，他註定會剝削員工。”

  “如果員工不這麼覺得……嗯，那這個員工的忠誠度和工作積極性，大機率不高。”

  “記不記得一件事，我們被出征後，員工無法透過工作獲取分數，只能加班那天……你們每個人跑去D區要了一分，但我們的得分是30分。”

  聞夕樹的思維跳的很快，但湯哲跟上了。

  “您是說，老闆不受影響，打擊對您無效。您的兩分是固定的。”

  聞夕樹點點頭：

  “對的，換句話說，我明天還能繼續得到兩分，我永遠有分，還不會被剝削，不會受出征影響。”

  “那你不覺得，這很不公平嗎？”

  “當我被選為老闆的那一刻，我就和你們完全不一樣了。我已經立於不敗之地了。”

  “我不用工作，而且這裡對暴力懲罰很高，所以我的hp不會下降，除非你們要找我一換一，就像A區那樣。”

  “同時，因為我不用工作，自然不會dr不足，精神崩潰。”

  “再加上我每天穩定兩分，所以我只要不管你們……我豈不是，穩贏？”

  “我簡直不要太好，只要我沒有良心。就算我最後沒有入職，但記住，hp大於0，就算贏，我只是沒有入職，但我在遊戲裡存活下來了。”

  湯哲琢磨過來了，還真是。聞夕樹繼續說道：

  “你看，這場危機出現，你們明天無法透過工作獲取積分，加班吧，生命值浪費了不說，分數還被奪走百分之八十。”

  “但是……這跟我有什麼關係呢？”

  湯哲說道：

  “您別告訴我，您打算放棄一部分人？”

  聞夕樹有點失望，湯哲還是和方舟上的霍恩有些差距的，這孩子偏科。

  “不不不，我說過了，我不會放棄你們任何人，注意我前面說的，老闆和員工，是一條船上的。”

  “我只是在告訴你，如果四個老闆不顧員工死活，那麼這遊戲，從選出老闆的那一瞬間起——員工就已經輸了。”

  “你明白了麼？你們的命運握在我手裡，你們的分數，只要我想，就不可能比我高。”

  “如果最終目的是活下來且入職三塔公司，那作為員工，你們就只能淪為工具了，不是嗎？”

  湯哲當然明白，聞夕樹說的非常透徹了。

  “但我們能怎麼辦呢？”

  聞夕樹搖頭道：

  “記住，這場遊戲是運營公司，不是選老闆。如果是選老闆，遊戲不需要三十天這麼長來測試。”

  “而且員工和老闆的關係，不該如此不對等。”

  “遊戲很多地方可以套現實，你覺得現實裡，員工會對老闆毫無威脅嗎？”

  湯哲搖頭。

  聞夕樹說道：

  “所以，我們是不是可以大膽假設，員工，也可以威脅老闆。”

  湯哲說道：

  “跳槽麼？跳去對手公司，算威脅麼？”

  聞夕樹說道：

  “算，但還不夠深刻。”

  “記住我說的，老闆穩贏，老闆就算沒有入職，也能有分數有hp，肯定能活下來。”

    “但員工就不一定了。”

  “員工是可能出現A區的那位逢姍和澤拉坦一樣，死掉的。”

  “很不公平不是麼？”

  “只要我肯擺爛，我放棄了公司的運營，員工的死活，放棄了入職三塔公司，我就能活下來。”

  “這就更噁心了，更不合理了對嗎？”

  “所以，員工還得有更深層的威懾。也就是團隊的第二種滅亡方法。”

  湯哲懂了：

  “沒有員工！”

  聞夕樹點點頭：

  “沒錯，只要沒有員工，一個團隊就滅亡了。這也就是打敗老闆的方法。換句話說……”

  “如果一個老闆，過於暴政，員工們是可以集體跳槽來……打敗他。”

  “讓這個老闆，從穩贏，變成輸。”

  湯哲說道：

  “你這麼篤定？”

  聞夕樹說道：

  “如果我的推論是錯的，老闆是無敵的……那麼我贏了。”

  “如果我的推論是對的，老闆是可以被打敗的，那麼我也贏了。”

  “橫豎不虧，我為什麼不篤定？三塔公司，我非去不可麼？我反正能活著就行啊。”

  繞了很大一圈，聞夕樹總算講清楚了，如何破局。

  那就是滅掉A公司。

  讓能夠造成超級打擊的A公司垮臺。

  湯哲說道：

  “可是……雲星河現在手裡還有四個員工。所以雲星河的集團，不符合沒有員工一說，他的公司雖然很小，但還是存在。”

  “你要如何挖走這四個人？”

  聞夕樹笑道：

  “你猜，這四個人，為何留在雲星河身邊？我們知道雲星河的能力，和洛倫佐不同，雲星河不可能是蠱惑了這四個人。”

  “他如果有這個能力，就不會放走這麼多人了。”

  “更不可能是因為雲星河的人格魅力，他們難道不想活下來麼？”

  湯哲說道：

  “如果是這樣，那就只能是利益了，他們貪圖雲星河手裡的分數！”

  湯哲恍然大悟。

  他這下忽然明白了，為何聞夕樹要在一開始，問自己出徵判定了。

  因為這就涉及到了分配給員工的分數，和老闆手裡的未分配分數。

  而這個概念，就是破局的關鍵。

  “他們渴望把雲星河手裡的公司運營積分，變成自己的個人工資。”

  “但云星河的行為說明了，雲星河不會給他們工資！”

  “可我們不是的。我們的累積分數高於雲星河團隊的分數，但我們被出征判定成功！”

  “這反而就說明了，作為老闆，聞老闆您是一個會把分數給員工，會真正意義上發工資的好老闆！”

  “只要闡明這一點，為了利益聚集在雲星河身邊的人，自然就會因為利益走開！”

  “沒有員工會熱愛一個不把他們當人看的老闆！”

  “一個企業要活，那就得員工和老闆一條心，這裡面的一個最為核心的基礎……就是老闆要把員工當人看，而不是榨取分數的工具！”

  聞夕樹面帶微笑：

  “恭喜你，理解到了遊戲的精髓。”

  “這遊戲表面上看，是數學遊戲，本質上，卻是人心遊戲。”

  “所以記下來，我會發布一條宣言。我相信，看完這個宣言後，那四個人，就會理解了。”

  湯哲問道：

  “如果為了挽留員工，雲星河選擇把分數給出去呢？”

  湯哲問完後，立刻自問自答：

  “分配過的積分無法收回，那麼雲星河一旦給出去……他的分數就無法維持後面的打擊。”

  “這樣一來，我們也能活！”

  “何況，他們不可能死忠雲星河的，就算跟著雲星河死磕我們，那也得考慮D區吧。”

  “不是說打敗了我們就能贏，雲星河的團隊，是必敗的，這個時候如果加入我們，還能幫我們瓦解雲星河的攻勢，成為功臣。”

  “都是為了分數，我們這邊工資高，而且給工資，沒理由不幫我們！只要闡明利害！”

  聞夕樹攤手：

  “是的，我已經編輯完宣言了。”

  【C區對A區發出宣言：老闆一旦沒有員工，就會直接判定失敗。雲星河之所以低積分出徵了我們高積分，是因為我們這邊會把分數分給員工。歡迎來C區驗證。目前雲星河發動了一次出征，分數扣20，你們猜，他會只發動一次麼？那你們猜，再發動一次，分數又扣20，你們還能瓜分多少？

  根據前面規則，第二次出征會直接扣除分數30分，人口太低的團隊，你們的分數，還能撐住麼？】

  ……

  ……

  A區。

  當宣言出現後，剩下的四個員工面面相覷。

  其實，第二次出征會直接扣除30分，這條規則是聞夕樹隨便打的。

  他沒有驗證過。

  因為聞夕樹無法出征判定成功A區，也因為聞夕樹不確定，出征升級，會不會是第一個出征的團隊才有的獨特獎勵。

  就好比，關閉dr值查詢，就是聞夕樹獨有的。

  其次，聞夕樹也不捨得拿分數去打敵人。

  但聞夕樹還是把這句話打出去了，因為員工無法印證，而人不會拿自己的命開玩笑。

  這句話殺傷力巨大。

  四個員工也不傻，很快就分析出了利弊。

  確實啊，他們這才注意到，原來聞夕樹的團隊，分數是高於A區的，但A區竟然出征成功了。

  所以接下來，宣言裡的那句：我們會把積分分給員工。就格外有殺傷力和說服力。

  克拉克肯特臨走前，曾經試圖讓雲星河給出分數，好聚好散，但云星河顯然是沒給。

  這個時候，這些記憶浮現，讓四個員工立刻明白了利弊。

  留在這裡，拿不到分數，還可能死掉！

  潤去D區？D區目前可不知道他們有沒有分配分數給員工！

  四個員工都發出了離職申請。

  這個時候，雲星河徹底呆住了。

  “怎麼會這樣？”

  他後背發涼。終於意識到，自己好像要輸了。

  明明應該是威懾了聞夕樹，明明應該是會對聞夕樹造成打擊的，聞夕樹無法再透過外交獲勝，接下來只能加班。

  加班就會給自己分數，這該是一個美好的迴圈！

  可為什麼會變成這樣？他怎麼敢確信，老闆沒有員工，團隊就會判定失敗？

  話雖如此，雲星河自己推演一番後，竟然也覺得合理。

  他憤恨的看著這條宣言，但怒火漸漸被恐懼取代。

  第一次是這樣，眼看要贏了，結果被聞夕樹用外交躲過。

  第二次居然又是這樣！

  雲星河的手，瘋狂在按出徵！他恨不得將所有分數，全部換成出征，一次性滅掉聞夕樹。

  但很可惜，他做不到。

  而接下來，四個員工，也陸陸續續消失……前往了C區。

  當員工歸零的那一瞬間，雲星河的唿吸都頓住了，他和參與遊戲的所有人，都看到了——

  一條橫屏提示，出現在了所有人的視線裡。