這麼想著，許華平在翻各專案組的裝置時，以S組的有效利用機器比旁邊G組的還多，又減少了兩臺更換的名額。

訊息傳到S組，大家都忍不住了。

蕭遙沒說話，認真思索了片刻，回頭就向李工遞交了離職信。

李工拿到離職信之後，看向蕭遙，“只是這種程度的針對，沒必要放在眼內。再說。我也不是護不住我的屬下的人。”

蕭遙聽了笑道，“還是先放在你這裡吧。”說完嘆了口氣。

她沒想到，姚靜文和她派系的人會向整個專案組施壓，而不是單獨向她施壓。

這樣，讓她不得不多做些什麼。

李工擺了擺手，“你先回去，我們的實驗馬上就出第一階段的成果了，離不得你。”

等蕭遙出去之後，她馬上沉下了臉，把蕭遙的離職信放一邊，然後給張工打電話。

張工進來，回答了幾個問題，見桌上有蕭遙的離職信，回去之後，就告訴了其他工程師。

蕭遙出去之後，將S組的人數、工作量、機器等都清點一遍，然後又清點了一遍G組的，做出了一份對比十分明顯的表格，然後交給了李工。

李工笑著點頭，“有了這份表格對比，我還找了楊工幾個，許華平這次還能在我們D區作威作福，就算我服他！”

轉眼，S組出了第一階段的成果，整個專案組都處於歡慶的海洋。

李工向許華平申請獎勵，許華平熱情表揚，沒給漲工資，而是給了S組一些專案獎金獎勵，這專案獎金還不算多。

對此，他理由充足，“這出專案成果，並不是都能漲工資的，目前經費不是很足，就先給你們專案獎金，等明年你們再有成果，保證讓大家都漲工資，而且一次性漲不少。”

李工這次沒有和他吵，而是回去將訊息告訴專案組成員，並進行了安撫。

蕭遙不管，提出了離職。

其他工程師也十分憤怒地提出了離職。

當天，S組共有34人，有一半人提交了離職申請。

離職信提交到許華平那裡，許華平當即慌了神，不過他喝了口酒，馬上鎮定下來。

這些只是威脅，他們一定不敢真的離職的，把離職信壓兩天，這事差不多就能平息了。

當然，他還找了李工過來，說話之間指責李工沒有安撫好自己專案組的成員。

李工冷笑，“安撫我是安撫了，但任誰覺得自己低人一等，也不會愉快的。你若不信我安撫過了，可以調監控看看的。”

蕭遙和提交了離職信的同事在中午吃飯時，跟其他專案組成員沒隱瞞，說話時不小心說了出去。

很快，整個D區都知道，S組有超過一半的人同時提離職。

D區和其他區雖然是單獨存在的，不刷卡去不了彼此的地盤，但有公共區域啊，雖然大家不愛八卦，但總要聊幾句的，所以很快，所有區都知道了。

許華平覺得不對勁的時候，最上面已經問責下來了，並且專門來了調查小組。

李工拿出蕭遙製作的表格和這次專案出成績的獎勵，怒氣衝衝，

“我們S組人員比G組多，人均擁有機器的臺數比G組少，就因為總數量多，我們就不能換，這對我們來說，非常不公平！如果我們使用需要淘汰的機器，導致實驗出了錯，這個責任誰來扛？

“另外，D區所有專案組，每個專案組都加薪了，到了我們S組，就經費不足，我們的工程師實在忍不住了，大家都是一樣的，憑什麼要區別對待？

“最後，不知道為什麼，最近我們專案組私底下有些非常不和諧的流言，說有人針對蕭遙，所以我們S組的待遇才會變差的，希望上面能夠好好徹查，不要讓流言傷害了我們的工程師。”

調查小組拿走了李工的表格，又檢查了S組的實驗成果，各處都看過，才走了。

一個星期之後，D區的許華平被調職，調到了外研發部的一個區，手上的權柄一落千丈。

D區重新來了人，並且給S組各工程師漲了工資，漲幅和其他專案組一樣，置換新機器的數額，也和其他部門一樣多。

第147章

新來的負責人林豐和姚家也沾親帶故，但是知道許華平為什麼走之後，就沒打算做什麼。

笑話，人家搞科研的本來就很不滿他們這群外行對他們指手畫腳了，還主動去觸碰人家的利益，這不是有病嗎？

所以雖然趙立來找過他，有過一些暗示，他還是搖頭，“大家都是內研發部的，能在一起工作就是緣分，大家好好處，就算有些磕碰，時間長了，肯定也能處好。”

趙立見他小心到了極點，連暗示類的話都不肯說，滿嘴都是些冠冕堂皇的話，就有些不滿，但還是回去了。

回去了沒幾天，出去外食堂吃飯，遇見許華平，聽到許華平忿忿不平地訴苦，說因他是外研發部的外來和尚，所以被排擠了。

許華平從來沒有想到過，自己有一天會落到這個田地，曾經他在D區，可是隻手遮天的存在啊。到了連給內研發部提鞋都不配的外研發部任職已經夠委屈了，還要被排擠，這簡直是他過去完全沒有想到過的。

趙立只是安慰了幾句，沒別的辦法。

許華平很不甘，嘟囔著說要找回場子。

趙立心中升起了希望，結果不過一個星期的功夫，就聽到許華平被捕的訊息。