蕭遙點點頭，表示沒問題。

上頭領導得到來自張小姐的反饋，反應都很大。

代表技術的那一派馬上追問：

“她怎麼會提出這樣的要求？是不是進來之後被怠慢了？我早就說過，一定要尊重人才。張小姐，你一定要跟她好好說一說，說我們很需要她。實在不行我去勸她也可以的，總之一定要留下她。張工說了，她的水平很高，絕對不能錯過！”

論資排輩那一派則變了臉色：“絕不能這麼跟她說，這麼說了，她不得飄到天上去？她是發表過很多高質量的論文，水平也的確高，可暫時還沒有突破性的研究成果呢，怎麼能事事順著她？”

技術派馬上問：“那就讓她走？恕我直言，她這種水平的，一個抵我們普通職員兩個。”

論資排輩的回道：“總之不能答應她那麼荒唐的條件，要留下她，可以另外想辦法。”又嘟囔道，“年輕人本來就應該遵守規則，腳踏實地，跟著前輩一步一個腳印走，她這樣實在太荒唐了！”

說完看向管理派，等管理派出聲。

他們可都知道，管理派得了甄家打招唿，要好好招唿蕭遙的。

管理派緩緩地開口：

“蕭遙提的，違反了規章制度，所以絕對不可能答應的。至於留人，這是必須的，我們得尊重人才，不是嗎？她說不答應便要離職，這些都是可操作的，畢竟我們所這個研究專案，是國內唯一一個國家研究所，是有一定實力和地位的，這樣吧，派人跟她好好談談，勸一勸她。”

論資排輩一派忙點頭附和。

輪起權力，管理派都是有行政官位的，而他們這些研究員呢，都是研究員的職稱，所裡的規矩，是科研人員搞研究，行政人員管理，也就是外面常說的，外行管理內行。

研究派馬上道：“既然如此，讓我去勸說她吧。”

管理派許先生有些為難：“你們都是搞技術的，你去的確最合適。可是，你們搞研究的都是直腸子，我擔心你去勸說時，一不小心，什麼都答應蕭遙了，還將我們今日的商議內容都說了。這樣吧，我先去說說，實在不行，再請你來幫忙。”

這話說得極為妥帖，所以技術派沒辦法提出異議。

蕭遙隔一天，又去人事部商談籤合同事宜。

這次除了張小姐，還有一位四十來歲的男子許先生。

許先生自我介紹之後，便開始勸說蕭遙。

他說話極具技巧，先表達這些日子以來對她疏忽的歉意，隨後談到這個專案是需要保密的，所有科研人員離職都需要多重手續，這是為了保障所裡的研究成果，希望蕭遙諒解。

接著又點出，蕭遙願意回國發展，應該是想報效祖國的，所以希望蕭遙體諒國家的難處，最後還表達，所裡之所以高薪聘請蕭遙，是很看重蕭遙的，打算把蕭遙往核心和接班人培養，故希望蕭遙不要再有隨時離職的打算，辜負了老專家們的信任。

蕭遙一邊聽一邊點頭，臉上露出十分感激的神色，一顆心卻直髮冷。

許先生既然知道她放棄國外的高薪回來，是因為想報效祖國，卻還讓王先生這樣安排她去打雜，已經不是普通的不尊重人才了，而是絲毫不將人才放在眼內，不把研究成果當回事，他們心目中，只有權勢、內鬥和同階層的狼狽為奸。

這樣一個人，居然是所裡的最高領導，決定著整個研究所的方向，何其可悲？

她更不想留在所裡了。

可是，這個研究所是國家唯一一個這方面的研究所，她如果離開這裡，只能去民企或者國外了。

國外她不考慮，可民企的話，只怕都不會捨得投入大筆金錢搞科研，而且就算搞，規模也很小，實驗器材等各方面，都比不上國家的。

許先生見蕭遙頻頻點頭，心中滿意了幾分，說完便含笑問：“既然蕭女士沒有異議，不如便先簽訂合同？簽好合同之後，你也可以參與研究了。”

蕭遙低頭寫字。

許先生耐心地等待著，他相信，蕭遙除了答應，不會給他別的答案——這個年紀的年輕人，他有經驗得很，很容易就能說服他們。

張小姐坐在一旁，覺得蕭遙不是那麼好說服的人。

蕭遙寫好了字，遞給許先生細看。

許先生含笑看過去，臉上的笑容很快僵住了。

張小姐看過去，不住地在心中說“果然”。

只見本子上寫著：“我都理解，也很感謝所裡對我的看重和栽培之意。所裡這樣看重我，我應該不會隨意離職的，但世事難料，所以我看不如這樣，合同按照我的意思擬定，就當是給我的保障。我不離職，我提出的條件，就等於是廢話了。”

許先生是老狐狸，但是看到這些話，臉色也有一剎那的難看，不過他很快調整好了：

“這麼做自然沒問題，但是你也知道，這是國家的研究專案，在保密上，一向很嚴格的。如果我們答應你這樣寬鬆的條件，只怕所裡和外界，都會認為你進入所裡工作，是為了竊密。這麼一來，對你對所裡，都不好，你說是不是？”

蕭遙蹙著眉點了點頭，低頭寫字。

許先生已經見識過蕭遙的難纏了，所以這會兒看到她點頭，並不敢掉以輕心，繼續嚴陣以待。

很快，他就看到蕭遙寫字的內容完美印證了自己的想法。