“還沒想好。”李楠模稜兩可的道。“不過這段時間去了星辰汽車，在那邊談了供應訂單，順便也瞭解到新能源車行業相關的事情。”

  “星辰汽車？”黃章愣了一下，“你難道想去造車？這跨度太大了吧。”

  有哪家造車公司會把手機廠商的高管請過去任職？

  “汽車廠商都在走智慧化路線，星辰是專攻這方面的廠商，他們以後可能會打造一款手機。”李楠點頭道。

  黃章深吸一口氣：“你對魅藍的事情有想法我理解，但沒必要拿這麼荒謬的話來搪塞我，公司改革的方向是沒辦法停止的。”

  他覺得很離譜。

  汽車廠商——造手機？？

  今年還有比這更冷的笑話麼？

  李楠無意再多說什麼了，聯想到昨天說到的股份問題，嘆了口氣：“黃總，希望你理解。”

  “好，你真要走我不強留……”黃章臉色一冷，轉口說道。

  他心裡本來就存了最佳化公司架構、節約人員開支、研發開支的想法，也一直在落實著，魅藍都不復存在了，李楠離開公司未嘗不是一種最佳化。

  “謝謝黃總。”李楠鄭重緻謝後，接著走出辦公室進行業務交接了。

  黃章獨坐辦公室陷入沉思。

  但沒過一會，又來一位他意料之外的人。

  白永祥趁著間歇來到辦公室，並表達了去意。

  “老白，你也要走？”

  黃章這回是真有點懵比了。

  “黃總……”白永祥這邊還沒接著往下說。

  黃章突然意識到什麼，神色怪異：“李楠才剛出去，你倆商量好的？別告訴我又是星辰汽車？！”

  白永祥一呆，“我們是怕刺激到你，乾脆分開說。”

  這話一出。

  黃章忍不住問：“為什麼？”

  “15系列的釋出會有楊柘主講，産品也有你來把關，我沒什麼事要乾了。”白永祥乾脆道。

  “我的意思是你們為什麼拿同一個理由來搪塞我。”黃章開口道，“你們真信一家汽車公司能造出好手機？”

  白永祥很實誠地搖搖頭：“黃總，這我也不清楚，但反正也是要走的，星辰那邊確實有實打實投資和股份招攬團隊，這是確定的事情，所以我想出去試試也不錯。”

  他把話說開了。

  不管是出於pro7的原因，還是現在公司內部的情況，遲早是要離職的，無非是早幾個月和晚幾個月的區別。

  既然這樣，主動提出留個體面是最好的方式。

  “你們是因為股份的事情有意見，之前公司調整架構分發過一次股權激勵了，後續也會增發和繼續實施，只要公司能越做越好，而且股權激勵總是要分給對公司有貢獻的人……”黃章想到李楠離開辦公室之前的臉色，辯駁道。

  “嗯，我們沒太大意見，只是倦了。”白永祥跟著嘆口氣。

  黃章：“……”

  儘管他心裡的確有對內最佳化的想法，但自己動手最佳化，和兩人主動提出來是兩種概念。

  此刻有了一種無所適從的情緒。

  內心也産生了詭異的感覺。

  這個星辰——

  他到底有什麼魅力？

  能在短短時間內撬走他兩名高管的心？

  ——

  白永祥在辦公室呆了有大半個小時，最終這次離職申請還是得到了許可，而當天得知訊息的高層及內部員工無不震驚、帶著複雜的神色。

  有人忍不住趁機遞交離職信。

  隨著兩名核心高層的相繼離職，魅族因此發生著一場地震！

  17年一整年的時間，魅族已開始對內最佳化公司架構，裁員比例達到一千人。

  黃章見狀也終於不留情面，藉著這個機會對內大力清理起來。

  就像白永祥說的，新機型的各項業務，都已經有人做了，對內也就不需要那麼多人了。

  龐大的研發部門、設計部門，在他看來都太過臃腫，完全沒必要。

  短短三天時間。

  【魅族迎來大量裁員潮】的熱搜登上新聞。

  網友以及業內外人士紛紛圍觀。

  ……

  許易是有挖人打算的。

    手機事業部的成立、以及車機部門的擴張，需要大量的人才。

  本來還準備打電話真去餘呈東那問問。

  雖然他也知道。

  人家就是表面禮貌一下。

  真有本事的，公司的中堅力量，任何公司都不會輕易將其漏出去，除非實在撐不住，或者腦子抽了。

  現在就是這種情況。

  剛瞌睡了就有人送枕頭。

  一疊又一疊的簡歷資料送到了眼前，要麼是被魅族裁員的，或是還在魅族，卻不得不“居安思危”的員工。

  因李楠和白永祥離職後，間接過來的人，就超過了二百餘人。

  接連幾天下來，手機部與車機部門有源源不斷的被“介紹”過來的員工，都有豐富的手機研發經驗、系統研發經驗、或是掌握底層互動程式碼的人才。

  魅族那邊裁員的答案也很簡單，一句話總結，魅族今年要以盈利為主，有硬性裁員指標。

  儘管這裡面的很多員工，能力都很優質、業績和研發能力也沒問題。

  可硬性指標就是硬性指標。

  魅族今年根本沒那麼多機型要做，砍了魅藍，加上pro7的失利還壓著一大批新機庫存，阿里已從魅族撤資，新融資引入受阻，同時養不起這麼多人。

  於是乎這些多餘的研發成員，只能被迫外流了。

  部門精英份子，面對內部如此惶惶的情緒，也開始了動搖。

  另一邊。

  O、V兩家是最先有反應的。

  要知道魅族 Flyme作為國內最早的定製 UI之一，憑藉簡潔流暢的設計和人性化互動，積累了大量忠實使用者，甚至被外界稱為“魅族唯一的護城河”。

  而OPPO也在緊密推進ColorOS6的設計工作。

  為了以最快速度彌補短闆，提升系統的設計質感，OPPO只能將目標鎖定在魅族Flyme團隊，並且偷偷展開了雙倍年薪挖角計劃。

  去年下半年的時間，就已經挖到不少中高層設計人員，OPPO副總沈義人全程負責這件事的推進。

  當他得到李楠白永祥疑似出走、黃章開始對內大幅裁員的業內訊息，立即驚喜起來。

  “好好好，機會終於來了！！”

  圈內從去年就有訊息預測，魅族今年若是再拉不到外部投資，如今的人員架構必定是撐不住的，終於熬不下去的。

  這簡直是天大的好訊息。

  他迅速聯絡起獵頭公司和動用行業內資源，以最快速度要接納這批“魅族心碎下崗員工”。

  然而令他萬萬沒想到的是。

  當獵頭公司這邊剛全力行動起來，去聯絡那些剛離職的Flyme研發人員。

  一天過後得到的答案，卻是這些人員已經重新入職的訊息。

  沈義人因此傻眼！

  “你說什麼？離職還不到三天又重新入職了？”

  “他們入職哪兒了？誰動作這麼快？是小米還是vivo！”

  他震驚不已！

  一瞬間想到了死對頭友商！！

  不是！

  他們動作怎麼這麼快？

  我踏馬人才呢？！

  好不容易等到魅族撐不下去了。

  人呢！！！

  ……

  同一時間。

  vivo這邊也得到了訊息，他們和oppo的策略是差不多的，都想要藉此機會多挖點人。

  只不過vivo在這方面做得更隱秘一些。

  沈偉剛打通電話，便已得到和OPPO類似的訊息。

  “李楠、白永祥離職，去了星辰？？”

  他先是一愕。

  “魅族開啟裁員潮，近期離職的優質員工都去了星辰？咱們連十分之一都沒撈著？撈到的幾個還是人家篩選後剩下的？！”

  聽到這個訊息，整個人給幹沉默了。

  ……