簡杭言歸正傳，跟廖詠玫聊銷售部一線業務人員的激勵方案。

廖詠玫擔心：“我們四部這麼一搞，其他三個事業部總裁鐵定有意見。”

如果四部一線業務人員的收入提高了，其他三個事業部的業務人員收入還維持在原來的水平，他們心裡自然有意見，事業部總裁會頭大。

從用人的心理學角度、從成本的角度考慮，額外提高員工績效從來不是高層的首選。

“雖然四部現在獨立運營，但你開會時匯報這事，免不了被其他人拿來質疑。”

簡杭讓她放心，“這種事我用不著在例會上匯報，他們沒機會質問我，到時跟遠維的許總簡單聊聊。”

對外，遠維投資了四部，遠維有權知道四部的運營情況。而她也要不定時跟許總開會。

辦公室在不同樓層，分開時，廖詠玫道：“激勵方案的標準，我還得再好好研究研究，我覺得沒問題再拿給你看。”

簡杭點頭，“不急，你慢慢琢磨激勵的標準。”她的想法是：“激勵方案不僅要提高績效，最好還跟晉升掛鉤。”

廖詠玫的想法跟她不謀而合，“我也是這麼考慮的。”

簡杭回到辦公室，鮮花已經擺在辦公桌上，小樊特意將花盒放在手辦旁邊。

她小心翼翼取下卡片，看後放到錢包裡。

【去。】

【現在就過來吧。】

簡杭整理好頭髮，補了妝。

以防被秦墨嶺親掉口紅，她這次上樓帶了包。

敲門聲響，秦墨嶺過去開門，還沒走到門口，簡杭推門進來。

誰都沒說話。

秦墨嶺從她手裡接過包，單手抱住她。

簡杭環住他的腰，與他幽深的眼眸對視。

“今天公開送花，是在追我？”

“嗯。”

“你光送花，我不一定答應你。”“才剛追，還有別的。”秦墨嶺低頭就要親她。

簡杭笑著，臉故意往旁邊一偏，躲開了他的唇。

秦墨嶺也淡淡笑了，把她的包丟沙發上，兩手鉗住她，她躲無可躲。他湊近她的唇，輕輕蹭了下。

如燎原的星火。

他剛離開她的唇，簡杭又堵上去，含住他上唇。

她學他深吻她那樣，試著攻城掠地。

秦墨嶺抱起她，將她託舉至跟他差不多的高度，方便她親他。

中午的時間不夠，即使時間充裕，兩人也不會在辦公室胡鬧。

只能剋制著，連親吻都沒能盡興。

秦墨嶺坐到沙發上，把簡杭抱他懷裡坐著。

簡杭看著他，“打算追多久？”

秦墨嶺想了想，“追到你不想被追為止。”

簡杭親他高挺的鼻樑，“想一直被秦總這麼追。”

秦墨嶺答應她：“那就一直追。”

他扣住她的腰，簡杭感覺到了他的一些變化，坐他懷裡不敢亂動。

簡杭在秦墨嶺辦公室待了不到半小時，回去準備下午的會議。

等她離開，秦墨嶺讓高秘書過來，吩咐她聯絡方楠，約個時間見面。

高秘書多問了句：“問問她四部手辦新皮膚的進展？”

“不是。我私人找她約幾幅插畫。”

秦墨嶺拿起筆，翻開開會用的記錄本，把突然想到的插畫要素記下來。

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一連四周，簡杭每週的週一和週四準時收到秦墨嶺的鮮花，花束從來沒重複過。

轉眼間，已經十月中旬，入了秋。

華東和華南兩個區的工廠，第一批新品已經下線入庫，每種口味的汽飲他們都寄了一箱過來，小樊給每人發了兩瓶。

簡杭讓他們嚐嚐，“看看口感有沒有差別。”

鄭炎束擰開兩瓶，仔細品嚐，“嘗不出不同。”

其他人也是，分不清哪瓶是哪個廠生產的。

簡杭不用再擔心口感問題，她問周義，“手辦現在什麼進展？”

周義：“兩萬一千套已經入庫，剩下的三萬套十一月底前交貨。線上投入的那一千套是單獨入庫。”

簡杭頷首，“線上那一千套都是要郵寄給網友，對接好物流，別犯漏寄、錯寄這種小錯誤。”

林驍保證：“放心，不會。”

他已經不是在尹林時的工作狀態，那會兒還真不好說。

鄭炎束問簡杭：“汽飲新品一共六種口味，老產品，你想過怎麼辦嗎？”

簡杭反問：“你有什麼建議？你既然提出來，心裡肯定有了想法。”

鄭炎束把手邊的一張銷售統計表拿給她，他把每個區域近三年來暢銷的幾種口味都統計出來。

“根據各區域的銷售情況，我建議每個區域保留三款老產品，給新品一個過渡期，看明年新品銷售情況，再決定後年是否停產老產品。”

簡杭把報表還給他，“按你說的來。”

鄭炎束準備了一堆說服她的腹稿，沒想到半句沒用上。她的腦回路，他經常看不懂，有時複雜得能繞十八個彎，有時簡單得就是一根直線。

簡杭問所有人，“還有其他問題嗎？”

只有林驍一個人回答，聲音還不小：“沒了。”

簡杭看他一眼，林驍默默垂下頭。

“散會。”簡杭收拾資料。

“簡總。”周義狀似閒聊，“我們樂檬每年一月份都有年會，各事業部都要出節目，今年雖然招了新人。”