在研究院設計之初，就預留了一些規格特殊的房間，比如無塵化實驗室。

  這類房間不多，但確實花錢整了一個，一直以來沒怎麼用過，直到十天前。

  當時翟達根據自己列出的清單，將碳化矽氣相沉積裝置（CVD）能買到的部件都買了一遍，部件陸陸續續都送了過來。

  之前說過，這臺TEL的裝置中，70%的部件都是外採的，只有30%的部件是核心技術，被鎖在黑箱裡，但也被翟達揭秘。

  他在可替代方案裡兜兜轉轉，又解決了10%的替代品，所以剩下20%無法獲得，可能需要親自動手研發+製造。

  最後說一句，人TEL也是人工精密組裝除錯的，這種昂貴裝置只有公知會覺得是流水線下來的。

  所以最近幾天，他的一大工作，就是“拼著玩”。

  當穿成粽子一樣的盧勤儉走入無塵間時，看到的就是一副巨大的零件拼湊現場。

  其他人沒進來，畢竟“逆向”這事兒大家都在做，但沒必要讓外人知道細節。

  其實盧勤儉完全看不出眼前沒有外殼的東西是什麼，四處也散亂了許多亂七八糟的東西。

  翟達並未臉大到說“這是我造的”，而是解釋道：“這是我做裝置逆向的地方，眼前這些是根據TEL的思路進行的仿製，當然，距離完成還遠沒有結束。”

  翟達將70%和30%的問題說了一下：“在碳化矽的各項工序中，其實“外延”並不是最具技術含量的，市面上甚至有一些他用CVD改碳化矽的，不過依舊具有攻克價值.”

  同樣一身無塵服的翟達，拿起一顆噴嘴：“除了結構、材質以外，目前三大難點在於：1、反應腔的高溫均勻性，2、氣體噴淋系統的輸送均勻性，3，工業控制軟體，其他的，說實話不難，換做其他企業，只要市場擁有足夠的吸引力敢投入，也能突破技術壁壘。”

  “不過我發現碳化矽半導體，在工業應用領域確實廣泛，已經在試圖走捷徑了，比如用它高頻的特性驅動氣體噴淋系統，調整速度會上升一個級別，所以有部分電子器件是我自制的。”

  盧勤儉蹲了下來，雖然根本不像一個完整的裝置，只是部分零件的堆積，但依舊可以看出這臺裝置的體積不小。

  和許多同級別大佬一樣，他有著工科背景，雖然已經是幾十年前的事情了，但總覺得.這樣一臺裝置，不該如此輕描淡寫

  “翟總，你真的有信心逆向出來？”

  翟達解釋道：“盧部不必高看這些東西，它裡面也有不少得過且過的部分，還有不少工藝瑕疵，學校那臺用起來那叫一個費勁，氣的人高血壓都犯了，有時候技術差距沒有想象中的大，只是在這個領域，具有專用性罷了。”

  “許多東西不是搞不出，是技術壁壘和資訊差，比如關於抗氯/氟氣體的塗層，我聯絡了一下能做的就不少，如果真是完全沒指望的東西，那這些企業還搞什麼黑箱呢？”

  “能搞出的企業可能壓根沒往這個方向想，工業鏈越複雜龐大，互相之間的資訊不透明就越多，摸排一下也許能有更省力的方法。”

  實在不行，就試著手搓+手調唄。

  我腳踏實地的前進，只是為了成果具有普適性。

  不代表老子沒掛。

  盧勤儉沉聲問道：“這得需要多長時間？”

  翟達尷尬的笑了笑：“最近比較忙三天打魚兩天曬網的，等期末考試結束了..至少還得一兩個月？是有點拖沓了。”

  盧勤儉：

  你要不要聽聽你在說什麼？

  翟達卻不覺得有什麼，一個裝置難道要幹大半年？

  那等全産業鏈自主可控的時候，差不多也成落後産能了出世即暴死，還搞個雞脖。

  起大早趕晚集的事兒，只有百度願意幹。

  “盧部，半導體和鴻圖OS還不一樣，需要聯動的東西也超出了我之前的預計，但值得努力一把，不過半導體的投入您也清楚，可能需要一些幫助。”

  盧勤儉良久後道：“裝置逆向自主雖然美好，但不必鑽牛角尖，如果外採裝置能先把規模拉起來，確保市場有正反饋，再逐漸自主化替代，更穩妥一些。”

  不管眼前這個靠不靠譜，至少外面的碳化矽功率器件和電機是靠譜的。

  只要這兩個能落地，就已經值得大力支援了。

  翟達笑道：“您放心，研究院不止我一人扛著，裝置逆向是我在負責，但碳化矽工藝和電機技術，都是大家積累起來的，我在裡面只起引導作用，大部分關鍵突破都是各成員自己得到的。”

  七十多項發明專利（拆分後），以功勞來算，翟達在裡面也就佔了十來項。

  孫婷是最勐的，負責的內容也最關鍵，一人包攬了近一半。

  “一會兒我會逐一向您介紹團隊的每個人。”

  盧勤儉點點頭，來之前他就將翟達的團隊也掛在了心上。

    有翟達和程墨兩個人蹦出來，他都足夠驚訝了，現在看，好像又蹦躂出來四五個。

  橫向對比一下，這個年齡就在科研、技術上取得顯著成果的，全球幾年裡也未必有一個，絕不是僅僅天賦就可以的。

  但在這裡卻扎堆兒往外冒。

  嗯.敢於讓這個年紀的年輕人大刀闊斧的成為科研主力，也就只有翟達和研究院了，也有這部分原因。

  換其他地方，先搬一年娃哈哈，再幹一年浣洗（清洗）再說，最大的作用就是代替師兄、師姐、導師、保安熬夜。

  “我很期待。”盧勤儉如此說道。

  二人離開無塵間，在更衣室裡換了衣服，最後帶著考察團全體朝著會議室走去。

  可能是剛好聊到團隊了，路過某處“11月優秀員工榜”的時候，盧勤儉多停留了片刻。

  這個榜，倒不是以“銷售額”一類為指標，用來拷打牛馬的，而是在研究院全新的薪資體系裡，用來鼓勵大家的。

  比如“健康之星”，一位程式設計師以年末體檢全優、BMI指數最標準、髮量最濃密，獲得此榮譽，並喜提基礎薪資+10%。

  還有“證王之王”，一位卷王自學了三門職稱證書，榜上有名，+15%基礎薪資。

  還有“最佳化王子”，“公益之星”等一系列榮譽，基本一月一評。

  只有“見義勇為”一欄空著，主要都是宅男.找不到機會。

  +20%呢！

  傳承自“越達餐飲”的人事團隊，將那邊的理念延續的不錯，翟達其實沒太關注過這個榜單。

  不過最上方，一個叫“最佳員工”的地方，引起了盧勤儉的注意。

  貼著一個動畫人物.

  白色頭髮的小女孩，如果是二次元會脫口而出“白毛蘿莉”，可可愛愛的，穿著綠色裙子。

  寫著“俞小白”。

  盧勤儉指向那裡：“那是誰？是沒來得及拍照麼？”

  翟達尷尬道：“哈哈.那是老榆樹，公司的人都很喜歡它，就有人給它擬人化了.起了個名字，還有工牌來著，000號員工，比我還靠前。”

  盧勤儉笑了笑道：“挺好的，年輕態！看來我落伍了呀。”

  翟達乾笑著，心道：那我也落伍了。

  他怎麼也做不到，將癲狂、詭異，就差把“不可名狀”刻在樹幹上的【槍決老榆】，和這個萌萌噠的白毛蘿莉聯絡在一起。

  眾人來到會議室，一番考察該看的尖貨也看了，接下來就要進入關鍵部分了。

  入座前，翟達先是隆重介紹了碳化矽團隊每個人，大家都是第一次經歷這種陣仗，有些侷促。

  盧勤儉笑呵呵的與每個人握手，還會閒談兩句，最激動的是齊林，最淡定的是周墨。

  翟達為盧勤儉放下茶杯，而後坐在了首座：“其實這次盧部不來，我期末考試後估計也會去趟京北，有好多事情要和您諮詢。”

  “是要搬遷的事情吧？”

  “這您猜到了？”

  盧勤儉搖搖頭，老神在在吹了吹茶杯：“不是猜到，是看出來了，這裡的容納程度也快滿了，況且上半年我就和你說過，可以挑個地方告訴我，我來幫你引薦地方，說說吧，想去哪裡？”

  翟達沉聲道：“東陽。”

  盧大佬舉著茶杯，掉幀了片刻，腦子裡開始思考“東陽”是哪個地方

  半晌後才反應過來，不就是翟達的老家嘛！

  他不是不知道翟達的家鄉在哪，只是沒想到過這個答案，尬住了！

  就像有人說他是留學海歸，你問留的哪裡，對方說是“索馬利亞”一樣。

  “呃你這個想法，頗具浪漫主義氣息啊.”